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Un nuovo strumento di valutazione
Questionario EXS sui comportamenti organizzativi

Obiettivi

Il “Questionario EXS sui comportamenti organizzativi” prende vita dall’esigenza di poter utilizzare uno strumento di valutazione che consenta di ottenere informazioni sulle caratteristiche comportamentali
dei candidati in modo oggettivo e standardizzato. Tali informazioni, unite a quelle ottenibili con altre metodologie, permettono di completare il quadro con cui effettuare le scelte finali.
Rispetto ad altri strumenti analoghi, il questionario è stato sviluppato per uno specifico utilizzo in ambito lavorativo ed è impiegabile per la selezione di figure professionali di diverso livello.

Caratteristiche

	Nasce da un confronto con noti questionari di personalità e da alcune scelte di metodo.

	Si fonda sulla teoria psicologica denominata “Big Five”, che è largamente convalidata a livello internazionale e consente di descrivere le differenze comportamentali tra le persone sulla base di cinque fattori di personalità (capacità di relazione, leadership, coscienziosità, resistenza allo stress, apertura mentale).

	E’ uno strumento efficace ed agile (richiede un impegno di circa 15’ per la compilazione), che puo’ essere utilizzato anche per la valutazione del potenziale e nel corso di Assessment individuali e di gruppo.

Parametri osservati e misurati

	Capacità di relazione
	Leadership
	Coscienziosità
	Resistenza allo stress
	Apertura mentale

Esempio di output

Capacità di relazione

Leadership

Coscienziosità

Resistenza allo stress

Apertura mentale

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