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La ricerca
La selezione
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Interviste individuali: una raccolta strutturata di informazioni che delinea un quadro complessivo della persona (background di provenienza, situazione attuale professionale e personale, tratti di personalità manifesti, motivazioni e aspettative rispetto al cambiamento, inquadramento
e retribuzione). Vengono utilizzate diverse tecniche a seconda dell'obiettivo prefissato, del ruolo ricercato e delle esigenze espresse dal Cliente. Ne scaturisce un documento, il profilo, che ripercorre le fasi dell'intervista: impatto visivo, stile relazionale, competenze, attitudini trasversali al ruolo, valori e motivazioni al cambiamento. Tale profilo descrive la persona nei suoi tratti complessivi di idoneità
e sostiene le ragioni che inducono a presentarla all'azienda. |
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Assessment: è un'indagine che utilizza diversi strumenti, generalmente un colloquio individuale
e una batteria di test psico-attitidinali e di personalità; il processo di assessment intende mettere
in evidenza in particolare lo stile professionale e manageriale del candidato, la capacità di prendere decisioni, di comunicare e di influenzare gli altri, le motivazioni e gli altri aspetti essenziali per ricoprire con successo la posizione oggetto della selezione. Per ogni candidato il cliente riceve un dossier con le informazioni personali, la presentazione grafica della personalità e dell'orientamento professionale, un report comprensivo di punti di forza e aspetti da migliorare, stile di lavoro
e di management, motivazioni e orientamento, background professionale, idoneità alla posizione
e al gruppo di lavoro in cui verrà inserito.
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