Questionario EXS Italia

Obiettivi del Questionario EXS Italia sui comportamenti organizzativi

Il “Questionario EXS Italia sui comportamenti organizzativi” è uno strumento proprietario e prende vita dall’esigenza di poter utilizzare uno strumento
di valutazione che consenta di ottenere informazioni sulle caratteristiche comportamentali dei candidati in modo oggettivo e standardizzato.
Tali informazioni, unite a quelle ottenibili con altre metodologie, permettono
di completare il quadro con cui effettuare le scelte finali.
Rispetto ad altri strumenti analoghi, il questionario è stato sviluppato per uno specifico utilizzo in ambito lavorativo ed è impiegabile per la selezione di figure professionali di diverso livello.

Caratteristiche

 Nasce da un confronto con noti questionari di personalità e da alcune scelte
di metodo. Si fonda sulla teoria psicologica denominata “Big Five”, che è largamente convalidata a livello internazionale e consente di descrivere
le differenze comportamentali tra le persone sulla base di cinque fattori
di personalità (capacità di relazione, leadership, coscienziosità, resistenza
allo stress, apertura mentale).
E’ uno strumento efficace ed agile (richiede un impegno di circa 15’ per la compilazione), che puo’ essere utilizzato anche per la valutazione del potenziale
e nel corso di Assessment individuali e di gruppo.

Parametri osservati e misurati

• Capacità di relazione
• Leadership
• Coscienziosità
• Resistenza allo stress
• Apertura mentale
  
  
  
  

Esempio di output

Capacità di relazione
Leadership
Coscienziosità
Resistenza allo stress
Apertura mentale
		30		40		50		60		70