RICERCA
E SELEZIONE

Dare fiducia è una scelta importante.
Sappiamo cosa vuol dire stare da un lato del tavolo e dover scegliere la persona giusta. E ci rendiamo conto di cosa significa sedere dall’altro lato e dover dimostrare di essere il candidato ideale. La nostra mission è stare nel mezzo. Durante tutto il processo di selezione perseguiamo l’eccellenza come l’unica strada possibile per contribuire allo sviluppo delle persone e alla crescita
delle aziende.

Ricerca diretta (head hunting), condivisione della rete di relazioni
da parte dei consulenti, monitoraggio
e aggiornamento costanti dei profili sono le strategie adottate da EXS Italia. Inoltre, lo studio dei settori
e delle realtà aziendali che più interessano ai nostri Clienti si traduce in una mappatura del mercato, che consente di entrare
in contatto con professionalità
e competenze spesso non facilmente reperibili.

 

 

Il processo di ricerca e selezione
si attua attraverso: un accurato briefing con il cliente e l’elaborazione della job description; definizione dell’approccio metodologico ed identificazione di una target list; presentazione di una rosa di candidati valutata con metodi sperimentati di analisi delle competenze e della personalità; accompagnamento nell’iter di approfondimento candidato/cliente gestendo la trattativa finale; monitoraggio continuo ma discreto della fase di inserimento.

Database: ampia banca dati informatizzata con candidature continuamente aggiornate.